Penghasilan yang
layak dan nafkah yang memadai tentu saja tidak lepas dari standard gaji
atau penghasilan yang Anda terima setiap bulannya. Lalu berapa standard
gaji untuk setiap level yang berlaku di dunia kerja Indonesia? Fresh Graduates/Entry Level. : Rp 2 – 3 juta/bulan
besaran gaji para fresh graduates (lulusan S-1) tampaknya tidak bergerak naik secara signifikan. Penyebabnya sederhana : supply cenderung jauh lebih tinggi dibanding demand; sehingga buyer (perusahaan) memiliki keleluasaan untuk memberikan gaji yang relatif rendah. Meski demikian sejumlah perusahaan multi nasional kini memberikan gaji bagi para fresh graduate-nya pada angka Rp 4 juta/bulan; sementara Bank Indonesia sejauh yang saya tahu, telah memberikan gaji Rp 5 juta/bulan untuk para lulusan sarjana baru yang bekerja untuk mereka. Namun demikian, masih banyak juga lulusan sarjana S-1 baru yang mendapat gaji sebanding dengan UMR alias sekitar Rp 1 jutaan saja per bulan.
Asisten Manajer : Rp 5 – 8 juta/bulanJika Anda sudah bekerja di kantor Anda selama 3 – 5 tahun, selayaknya Anda sudah menduduki posisi ini. Dan itu artinya Anda bisa mendapatkan income sekitar Rp 5 – 8 jutaan per bulannya. Kalau sudah bertahun-tahun Anda tetap saja menjadi staf biasa dan tak pernah kunjung naik posisinya ke level ini, ya Anda bisa mulai melakukan sejumlah manuver untuk membuat perjalanan karir tidak menjadi stagnan selamanya. Sebab kalau ndak pernah naik posisinya, gaji Anda ya juga ndak akan naik-naik (sementara harga Mie Ayam rasanya terus bergerak naik).
Manajer/Kepala Bagian : Rp 10 – 15 juta/bulan
Dalam kurun waktu 7 – 10 tahun bekerja, selayaknya Anda sudah bisa berada pada posisi ini. Kisaran gaji untuk posisi ini adalah Rp 10 – 15 juta, meski ada sejumlah perusahaan yang memberikan gaji hingga Rp 20 juta/bulan untuk para manajernya. Namun sejumlah bank nasional, seperti Bank BNI misalnya, memberikan gaji sekitar Rp 12 – 14 jutaan/bulan kepada para manajernya.
Selain
gaji yang cukup tinggi, karyawan pada posisi ini biasanya akan
mendapatkan car ownership program (program kepemilikan mobil). Dulu,
perusahaan tempat saya bekerja memberikan bantuan gratis sebesar 70%
dari harga mobil; dan sang manajer hanya memberikan alokasi dana 30 %
saja, untuk bisa mendapatkan sebuah mobil sekelas Kijang Innova atau
Honda City.
Manajer Senior/General Manajer/VP. : Rp 20 – 30 juta/bulan
Minggu
lalu disela-sela workshop disebuah perusahaan perkebunan besar di
Balikpapan, saya berbincang-bincang dengan salah satu pesertanya yang
kebetulan berposisi sebagai Manajer Senior. Ia bilang kalau ia
memperoleh gaji sebesar Rp 25 juta/bulan. Dan ajaibnya, karena limpahan
harga komoditi yang melonjak di tahun lalu, ia bilang tahun ini
perusahaannya akan memberikan bonus 8 kali gaji (!) kepada seluruh
karyawannya. “Alhamdulilah mas….”, ujarnya dengan wajah sumringah.
Halah, bagaimana ndak sumringah, wong sebentar lagi mau mendapat rezeki
sebesar Rp 200 juta kontan.
Division Head/Executive VP/Direktur/Direktur Utama. : Rp 50 juta – 100 juta/bulan
Dengan
kisaran gaji seperti itu, pendapatan para direktur/division head/EVP
berarti hampir sama dengan gaji seorang pilot senior Boeing 747 Jumbo di
maskapai Garuda Indonesia (sebab gaji pilot senior untuk rute
internasional di Garuda adalah Rp 90 juta/bulan).
Demikianlah
kira-kira Standard Gaji 2009. Silakan dicermati apakah pendapatan Anda
saat ini masih jauh dibawah standar atau sudah layak nan memadai. Dan
kalau ternyata standard gaji sampeyan masih jauh dari memadai, ya ndak
usah ngomel-ngomel dan menumpahkan kekesalan di kolom komentar blog ini.
Lebih baik : always think positive and be optimistic !!
